BBC中国主编因性别薪酬歧视辞职
华语社： BBC中国主编格雷西称，BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”，她的两名同级别男同事薪酬显著高于自己。
更新于2018年1月8日 15:41 英国《金融时报》 马克•范德维尔德 报道
英国广播公司(BBC)一名资深记者称，BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”，她在得知两名同级别男同事的薪酬显著高于自己后，辞去了BBC中国主编职位。
周日晚，卡丽•格雷西(Carrie Gracie)在网上发布了一封辛辣的公开信，指责她的老板们对女员工采取“分而治之”的做法。在上周的部分时间里，格雷西担任了BBC主要早间新闻节目《今日》(Today)的嘉宾主持人。
“我们感觉掉进了陷阱。”她在首先由BuzzFeed News发布的一封信中写道，“说出来有受纪律处分甚至遭解雇的风险；打官司可能会毁掉职业生涯、引发财务危机。”她谴责BBC要求签署保密协议，而“一个致力于真相的组织不应当这么做”。
去年夏天一份BBC 96个收入最高的明星员工的名单曝光，引发了该公司一些知名BBC主持人的愤怒反弹。该名单揭示出，女性在收入达15万英镑或更多的出镜员工中所占的比例仅为三分之一。
普华永道(PwC)和安永实律师事务所(Eversheds)随后对BBC展开的“薪酬审计”，未发现这家广播公司存在“对女性的系统性歧视”。
然而，这项审计未涵盖高管、出镜编辑、主持人或记者。格雷西表示，这些人中的女性才是“薪酬与男性差距最大的”。她声称，“多达200名BBC女员工就薪酬问题投诉过，结果仅被反复告知不存在薪酬歧视”。
薪酬
瑞典经验：薪酬信息公开是可行的
马萨尔：英国人并不介意自己被数以百万计的监控摄像头盯着，但不希望自己的薪水成为公开记录，这有必要吗？
BBC表示，将在“不久的将来”发布一份关于出镜员工的报告。
与BBC美国主编乔恩•索佩尔(Jon Sopel)和中东主编杰里米•鲍恩(Jeremy Bowen)不同，格雷西的名字没有出现在去年年薪不低于15万英镑的BBC员工名单中，说明她作为中国主编得到的薪水要更低一些。
“（BBC）说是不同岗位之间存在差异，所以薪酬方面也有差距，但它拒绝阐明这些差异，”格雷西写道。
她表示，BBC答应给她“大幅加薪，但仍远称不上平等”，她决定离开中国，“回到我原先在电视新闻室的岗位上，我认为在那里能得到平等的薪酬待遇”。
BBC在一份声明中称“薪酬公平至关重要”。
“现在有相当数量的组织公布了其性别薪资数字，这些数字显示我们做得比许多组织好得多，”该公司补充称。
